工会主席老季

　　有件事让厂工会主席老季感到很烦心，年底领导干部民主测评会上，老季得分最高。本来得高分应该高兴才对，问题的关键在于高过了厂长和书记两名正职。工会主席在厂领导班子中是副职，你副职得第一，正职脸上咋挂得住？

　　从公从私来讲，老季都觉得厂长、书记得分第一才对。人家厂长打理这三千多号人的大厂子，操了多少心，流了多少汗？待老季也不薄！去年为解决老季女儿参军的事，厂长亲自出面找地方政府要了个指标，这份情重啊！提起德高望重的书记，老季更是打心眼里敬佩。书记是老政工，群众基础好，很受职工爱戴。书记当党办主任时，老季还在车间当办事员，平时就负责写写画画打杂的事情，当时人家“惜才”把老季抽调到党办助勤，后来又力荐老季当上了工会主席，知遇之恩深啊！

　　一年一度民主测评会，都是由工会牵头负责组织，工会主席主持，职工代表无记名投票。老季干政工也有些年头，政治敏感性比较强。虽说民主测评不过是走走形式，但也是面子上的事，能从侧面反映领导在群众中的威信和“地位”。

　　刚上任工会主席时，老季就听说邻厂的一位党委副书记，因为民主测评得分没过半数，进不了党委班子，竟让上面给就地移职了。一时间成了厂领导们在一起谈论的笑资。当时老季就深受“启示”，很重视测评会的组织工作，从议程安排、人选甄别，到打找呼，每个细小环节都考虑充分，做得很到位。所以老季主持了五年的民主测评会，每年的会议都达到预期效果，测评得分厂长、书记总居榜首。厂长、书记脸上有光这么一高兴，会议结束就笑哈哈宣布同志们辛苦了，今天工会季主席请客，不醉不归。

　　如今出了这么一档子事情，老季觉得自己心里有愧。整天介里食不甘、寝不安，琢磨这纰漏出在哪？会前准备工作做得应该比较充分，就人选甄别来说，老季很动了一番脑筋，张三李四一个个都“筛”过，名单也送两位正职过目“把关”了，绝大部分都是信得过的同志。唯一与往年有点区别的是，今年增加了六名退休职工代表。

　　难道问题就出在这上面？老季把厂领导班子成员测评得分情况，重新进行一次梳理后，心里“咯登”一惊，额头禁不住沁出汗来。事情果真如此，老季的得分高出两名正职六十分，按每票十分计算，说明至少有六名代表的分投了老季，而没有投给两名正职。这投分人无疑是这六名退休职工代表了。

　　“老同志们也真是的，干嘛投我的票，这不让我难堪吗？”老季觉得再怎么埋怨也于事无补，要怪只能怪自己考虑问题不周全。

　　“唉！我这脑袋算白长了，咋没领会到书记的意图呢？”当初老季把新增加六名退休职工代表的建议名单呈给书记时，书记皱了眉头意味深长地说：老季啊！你也是老政工了，这新增代表人选一定要慎重……”

　　工会主席分管厂退管会工作，平时老季到退休老同志家走动多，情况还是比较了解。去年开展“三个代表”学习教育活动，干部们纷纷响应号召，下基层走访谈心办实事搞得热火朝天。老季走访厂家属区时，正巧碰上几名退休老同志发牢骚，反映家属区公用水箱漏水好长时间无人管。老季当场拍板解决，第二天就派厂修理工给办妥了。本来很小的一件事，没想到老同志们还蛮放在心里，竟然送了一幅裱装精美的书法条幅，上面赫然写着“情为民所系”。后来这事让厂党办干事得知，这么在报纸上一宣传，弄得老季既高兴又难为情了好一阵子。

　　关于增加六名退休职工代表人选的举措，老季也经过深思熟虑，一是出于创新工会工作，扩大民主面。二是顺应民意。记得老同志们送条幅时，心情都很激动，“像季主席这样体察民情，又肯为职工办实事的领导我们真的很感动！”那会，老季深有感触，是啊！我们对职工群众的疾苦了解实在太少了。老同志也是厂里的一员，理应成为职工代表中的一员。而让万没料到这民主面一扩大就出了尴尬事。

　　现在，老季郁闷至极弄不明白自己到底错在哪？！

　（完）