伤心不需要一千个理由

伤心不需要一千个理由

　　歌里唱一千个伤心的理由，唱得缠绵悱恻，其实伤心哪里需要一千个理由，真正伤心的理由一个就足以，那就是无论你想用什么作代价，却永远不能回头。

　　有这样一对夫妇，他们有个儿子，在哈佛大学学习，还没读完就离开了人世，但他们很感谢哈佛为他们培养了一个优秀的儿子。于是他们找到哈佛大学的校长，希望给他们个机会表达谢意。他们希望在学校修捐一幢楼，来纪念他们的儿子，但哈佛的校长拒绝了他们的这一请求。无奈之下我们放弃了，但他们另外办了一所大学，这就是著名的斯坦福大学，这对夫妇就是斯坦福夫妇。哈佛因为一念之差而培养了个强大的对手。

　　有一个人他想去航海，他想找整个世界，人们都嘲笑他异想天开。他去找过两个国王，一个拒绝了他，一个支持了他；一个错失良机，一个飞黄腾达。这个人是哥伦布，这个拒绝他的的国家是葡萄牙，而这个支持他的国家是西班牙。当时拒绝哥伦布的葡萄牙国王若昂二世，后来暗自捶胸顿足：见识短浅的人啊，我为什么让这样重要的大事溜走了呢？但一切已经无可挽回，他的一念之差为自己培养了一个争霸世界的强国。

　　有个人他很爱他的祖国，他才华横溢，功勋卓著，但他被自己的国家扫地出门了。在另一个国家他受到热情接待，他也在那里为全世界作出了巨大贡献。他还是惦记他的祖国爱着他的祖国，虽然他有了另一个国籍，但在他心里依然是客死异乡。他就是爱因斯坦，抛弃他的是德国纳粹。德国再也不可能遭遇这样的旷世奇才了，因为这样的人才世界上也不是经常有的，而美国把握住了上帝的恩赐。不知道德国没有爱因斯坦错过了什么，但可以肯定的是，美国因为他在当时的世界领先。

　　这些是在过去，在国外。那在今天，在中国呢？

　　有很多这样的例子，一个招牌公司因为一个扫把，或一张纸屑，或一个不合适宜的动作而选定人才。当然它想要告诉我们的是要注意细节，注意提高个人素质，这无可厚菲，但是把它作为选定人才的标准是不是就有点问题了呢？当然如果你公司要招牌的是清洁工，或者是公关人才这是另外一回事情。但如果你要招的是管理或技术人员呢？难道这就是尊重人才，尊重知识？

　　这很象是文革时期，思想好就可以上大学。上大学当然需要思想好，但思想好就成绩好了吗？就是读大学的料吗？也很象今天的很多体育冠军可以直接去上大学，体育好就什么都好了？连成绩也好了？

　　我们总是在强调没被单位用是个人的损失，我们也被这样的思想奴役着，做全世界公认的顺民。其实当我们在强调个人的损失时，怎么就没想过单位错过的是什么？

　　抛弃哥伦布，葡萄牙得到了什么？为什么就容不下有梦的人呢？西班牙容下了，它难道就损失了什么？事实是他们得到了一个千载难逢的历史机遇。爱因斯坦要是在我们今天，是没有一家单位可以用他的，他一定会屈才致死，因为他的怪癖，漫不经心，世界闻名。德国因为各种原因抛弃了他，对他们又有什么好处呢？美国爱惜他，尊重他，他们难道就失去了什么吗？事实是他们得到了一个世界。

　　哈佛抛弃了一个机会就树立了一个对手；葡萄牙抛弃了一个梦想就抛弃了一个世纪；德国抛弃了一个人才就抛弃了一个世界。

　　看那些单位洋洋自得的践踏人才的时候，我总是想起葡萄牙国王若昂二世暗自捶胸顿足的样子：见识短浅的人啊，我为什么让这样重要的大事溜走了呢？而当一切成为事实的时候，才会明白：伤心不需要一千个理由，一个足已！

（全文完）