恐怖的面试

恐怖的面试

　　（手机小说/ 职场系列）

　　（一）

　　瑶瑶应聘高级职位，一路过关斩将，终于等来面试。找了作人力总监的姐夫咨询。姐夫说，哇，要注意啊，可能你面前地上有一团纸，那是故意扔的，考验公德，拣起来！或者老板突然把水杯碰倒，别慌，考你是否临危不乱。回答问题不要猜对方意图，要按自己所想。听完姐夫的一番见地，瑶瑶心中有数了，踌躇满志去面试。

　　进到那家著名公司，填了表，跟考官聊了几句，被带进一间大屋子。奇了！屋内居然有玩具火车、铁轨，还有几个布娃娃，像个幼稚园。这是要干什么呀？瑶瑶心中大惑不解。考官让她等一下，然后神神秘秘地一笑，走了。

　　（二）

　　似乎时间停止不动，过了好久，考官回来。还带进来两个人。男人文弱儒雅，戴副眼镜。女孩呢，扎了这年月少见的马尾辨。考官说，他们是来一起面试的。题目公布以后，诸位可以一起商量讨论，但是最后要互相背靠背独立给出答案。接着，考官盘腿坐在地上，拿起娃娃、火车，指着那几截模型轨道，一五一十讲了起来。

　　考官刚一走，马尾女嚷嚷起来：干吗嘛？搞得这么严重，拿张纸比划比划完了啦。眼镜男却面露难色，一边想一边呢喃：史上最杰出的命题！能解决这个，人生亦不难也！瑶瑶有点困惑：见过类似的考题。此刻老调重弹，有什么深意吗？

　　（三）

　　考官说，很久以前发生过一个真实的故事：镇子有铁路经过。正午时分扳道口的老头在昏昏欲睡。一群小孩子在铁轨上玩，其中的一个，蹲在了废弃的铁轨上聚精会神地玩耍，其他七八个，在一根使用中的铁轨上尽情嬉戏。忽然之间，一辆火车高速驶来，那七八个小孩子的生命受到威胁，老头当时有两个选择，不动，火车将撞向那七八个小孩子，相反，扳一下道口，火车将撞向那个独自玩耍的小孩子。

　　题目是：如果你是那个老头，你将如何选择？考官补充了，这可不是脑筋急转弯，这里正值千钧一发，需要实实在在地决定。

　　（四）

　　铁轨、娃娃还有玩具火车。模拟现场的感觉真好。

　　马尾女不待考官走远，便嚷嚷起来：这有什么考虑的？她指着地上的道具让大家看：这个单独的娃娃再漂亮，也是一个人，那边却有七、八个！生命的数量就大不一样。两种选择必选其一，只有弃少保多。其实生活中这样的例子比比皆是。遇到生存的机会，都是少数留给多数，青壮留给妇孺。

　　马尾女继续阐述，口气不容争辩：我知道你们要说什么。好像明摆着的答案就不是正确答案。错！这是个圈套啊，简单的事情千万别被我们自己搞复杂喽。

　　（五）

　　眼镜男连连摇头，不以为然：且慢，那单独的孩子为什么会在废弃的铁轨上玩？他聪明、与众不同，他知道火车不会开到废弃的铁轨上来。他做了一件正确的事情。选择正确为什么要接受惩罚？难道为了救人就应该破坏规则，急功近利？那今后还谁敢做出正确选择？今天你多救了几个人，明天可能由于你造成的混乱让更多人遭遇苦难甚至牺牲！可以想象，这群孩子在分开玩之前肯定争吵过，那个做出正确选择的孩子一定受到过打击、嘲笑，但他坚信自己是对的。真理往往掌握在少数人手中！

　　眼镜男滔滔不绝，为自己的雄辩和真知而得意非凡。

　　（六）

　　瑶瑶当时没有表态，显得很镇定。但写出最后答案的一刻，她却犹豫了，内心激烈地交战，好似两个小人在吵架。

　　一乎儿，她觉得马尾女有道理：尽管答案太过明显，可是符合社会常识和理性判断。我们又不是法官，不是领导，不负有匡扶社稷的责任，我们不可能考虑得太遥远。在千钧一发之际，我们只能做出本能的反应，那就是合乎道德、符合群体中多数人的利益。

　　转念又一想，眼镜男说得也很不错。那个守规则的男孩多无辜啊，要是火车因此压死了他，那老天也太不公平了！难道假作真时真亦假，错为对时对亦错？是非颠倒的世界岂能容忍！

　　最终，没办法，瑶瑶交了白卷。她忐忑不安，心中暗叫不妙，也不知接下来命运如何，这番面试还有戏没戏？

　　（七）

　　瑶瑶去找姐夫，把情况复述了一遍。跟着就掉下眼泪，大骂自己无用。姐夫忙道：别急别急，也许因祸得福呢？

　　你看，公司里考这种题，明摆着就是人格类型测试。我觉得这个题也许无正解。估计那个马尾女不行。感情用事、道义用事，与企业基本价值体系不沾边。眼镜男好一些啦，讲规则、讲制度，强调公平。但还是不够完美。毕竟以那么多性命为代价！

　　瑶瑶瞪大眼睛，咦了一声：那照你说就没答对的啦？

　　姐夫嘿嘿地笑：那倒不见得，我猜你就对了，而且很圆满。瑶瑶满腹狐疑望着姐夫，轻声嘟哝：你不是有病吧，我根本就没答卷哪。

　　姐夫一拍大腿道：没答就对了！

　　（八）

　　姐夫问：你是不是在卷上什么都没写，也没做任何解释？瑶瑶答：是啊。

　　那你的答案可以被理解为“什么都不做”。你想啊，人数多的那群孩子知道自己的选择，火车来了自然有警醒的人发现，然后及时跳离，但如果将火车引向了单独的那个孩子，他默认自己玩耍的铁轨是废弃的，旁边没有人提醒她，突然来了火车，最后肯定会出危险。从企业管理的角度来看，那个马尾女是“措施导向型”；眼镜男是“制度导向型”。而你呢，无为而治，此处无行胜有行，达到了企业管理的至高境界！

　　姐夫一番话让瑶瑶自信倍增，却又有点将信将疑。

　　（九）

　　瑶瑶并没有接到公司方面进一步的通知。她知道一切都结束了。

　　半年后，瑶瑶意外在街上遇见考官，上前招呼。她说，其实我就是好奇，我想知道那次面试的标准答案，我想知道自己为什么没有被录取。考官犹豫了一下，说道：

　　没关系的。我们是一家企业管理顾问公司，为你应聘的那家企业服务。所设计的题目就为了进行人格类型测试和职位趋向测试。按说，你的选择最接近理想化答案，可是我们报给这家企业老板的时候，被他否决了。而且他还说出了一套让我们目瞪口呆的道理，够独特的，姑且将信将疑吧。人家毕竟是知名企业家呀！且听我给你道来：

　　（十）

　　老板这样说的：最佳做法应该是挺身而出拦住火车，无论用什么方法。信号灯、信号旗，再不成割破手掌，用血衣或者直接用血手挥舞！

　　把火车导向一个小孩者，可以派到前线搞促销，有大局观，有团队意识；让火车继续驶向多个小孩者，派去行政部做监察，有原则，重制度。想到拦火车者，先当我的高级助理，然后直接做副总裁！至于“什么都不做”者，不是高明而是吓傻了，是不作为，变相推卸责任，不懂得危机处理，更不懂得为企业奋不顾身。让他滚蛋吧！

　　考官还在眉飞色舞地形容着，瑶瑶的神思却渐渐游离开去。她眼前晃动起血衣还有那粘满鲜血的双手。或许全世界的老板都希望员工关键时刻能舍己忘身。忠诚永远比选择来得重要？这与企业管理还沾边吗？

　　晕！

　　（全文完）