由“笑谈”所想到的

由“笑谈”所想到的

　　前些时听说这样一件事：本地基层某部门的“一把手”，因一名下属与其不合，而这名下属又很有才华，当然也就一直踩在脚下翻不了身，但这样还不够，在一次本单位全体人员的大会上，这个“一把手”不指名道姓地、抑扬顿挫地说：“你（指那个下属）有才又怎么样！你有才我不用你！为什么不用你呢？是因为我不爱你！”。

　　这个领导的讲话，显示了一个心胸非常狭窄，个人主义严重，爱打击报复，素质十分低下的领导者形象，成为一方的“笑谈”，但听了这个“笑谈”，着实让人笑不起来，倒是叫人感到一种无名的悲哀。

　　在现实社会中，选人用人的确存在诸多弊端，领导说了算，“一把手”决定下属的提拔和升迁，已成为不争的事实。领导喜欢谁，谁和领导亲近，谁和领导有这样或那样的关系，谁就容易得到提拔和重用，那些不善于投机钻营，没有任何关系背景的人，即使你再有才华和能力，和领导没搞好关系，也难得到提拔和重用。

　　用人上的领导说了算，既不符合党的组织原则的要求，也严重违背了《党政干部选拔任用工作条例》的规定，这样选人用人，不可能做到公平公正，选贤任能，势必挫伤那些埋头苦干，扎实工作的基层干部的工作积极性；也会形成基层干部只图领导印象，不真抓实干；只讲搞好领导关系，不讲组织原则和纪律的官场恶习，也必将催生和助长行贿受贿、买官卖官的滋长的蔓延。

　　用人上的领导说了算，应当坚决杜绝，领导干部特别是“一把手”首先应当正确认识自己的责任和权力。“一把手”是“带路人”，是“班长”，是党的民主集中领导的“牵头人”；是把握公平、公正正确执行党和国家方针政策的引路人；是处理好各种矛盾关系的操作者；是人民群众利益的维护者，不应当是单位的“家长”；不应当是人民头上的“太上皇”，那些认为“老子天下第一”，“我能决定一切”的思想和行为，是极端错误的，那些已经走向人民对立面的贪官们，他们不就是大搞一言堂，个人说了算，大搞买官卖官而成为阶下囚吗！

　　在全面贯彻落实《党政干部任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》的今天，各级组织人事部门应当充分运用这些法律法规，坚决反对用人上的长官意志和领导干部特别是“一把手”个人说了算，全面推进党的民主政治建设，全面推进党务政务公开，建立健全公平、公正、民主、透明的选人用人机制，使选人用人逐步走上法制化的健康轨道。

　　作者：李乐胜

　　2006年9月10日

　　（完）